杭锦旗亿利东方学校绩效工资实施方案（讨论稿）中的疑问

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主题：	杭锦旗亿利东方学校绩效工资实施方案（讨论稿）中的疑问
内容:	杭锦旗亿利东方学校绩效工资实施方案（讨论稿）中疑是重复发放领导津贴 4.行政值周津贴：计算办法：津贴数=行政值周天数*100元。学校管理制度中行政领导工作量规定副校长0.9/周处室主任0.8/周处室副主任0.6/周讨论稿中已规定工作量补贴。以上讨论稿中老师们认为极不合理的地方是行政领导值周津贴，但是又没有人敢提出来。不知道学校领导值周额外每天100元的津贴是否合理。还请领导督查指导，排除隐患。 2021年4月15日下午即将在教代会上举手表决，期望在表决前能够得到上级领导的参与指导。电话是我校工会主席的电话

处理部门	杭锦旗教体局	处理时间	2021-04-19 00:00:00
答复内容	您反映的情况已收悉。经查，杭锦旗亿利东方学校按照教育主管部门规定每周安排两位行政领导值班。领导值班主要检查全体师生的教育教学工作开展情况，全校的安全卫生，学生的就餐、就寝秩序，校门口上下学秩序，学校的设施设备安全及突发事件的处理应对等工作。每周检查发现的问题在下周一的升旗仪式上向全体师生通报，并且在周一的行政例会上进行研讨，制定解决、整改措施。值周要求领导24小时在岗，包括寒暑假及其他所有的节假日。所设的领导值班津贴是给予领导们工作时间以外及节假日值班的津贴，非重复发放。就教师对行政领导工作量与值周津贴发放存在的疑虑，学校及时组织全体教师开会，做了详细解释，消除教师的疑虑。