2020年9月就杭锦旗教育局扣押离职人员档案一事投诉，杭锦旗教育局回复：离职人员因就业合同未到期扣押档案。在此我重申我离职的原因是：我在职三年期间杭锦旗未按合同履行义务，未能按时按月给我发放住房公积金。杭锦旗教育局方面违反合约在先，依照《中华人民共和国劳动法》我有权单方面终止合约，如存在异议可向相关部门咨询或申诉。另外无论合约双方存在任何争议，教育局都无权私自扣押离职人员档案，我不相信杭锦旗教育局相关领导不懂法，希望杭锦旗教育局方面能遵守相关法律，及时为本人办理正常离职提档相关手续。

"您反映的情况已收悉。经查，合同工作报酬和保险、福利待遇约定：工资参照杭锦旗在职同类人员的工资标准执行，双方依据国家和地方关于社会保险有关规定，按时缴纳社会保险。杭锦旗地方规定，试用期内执行试用期工资，不缴纳社会保险和公积金，次年考核合格后，当年不予缴纳公积金，因为此项资金未能列入财政预算，2017年入职的政府购买教育公共服务人员，公积金从2019年1月份起交，2020年7月份后公积金财政匹配部分已按时缴纳，从2019年1月至2020年6月十六个月的公积金财政匹配部分已于2020年8月为马青伟补缴齐。
合同约定：乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；甲方未按照国家规定或合同支付工作报酬的，乙方可以解除合同。合同违约责任和经济补偿约定：合同生效期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金10万元，乙方5年内不准脱产考研、不得辞职，否则不予提取人事档案。事实上，甲方按照合同约定按时支付了马青伟工作报酬。在马青伟提出辞职申请后，未能与甲方协商一致，故甲方未同意你的辞职申请。
现马青伟如果坚持走辞职程序，请按合同约定缴纳相应的违约金后，同意你的辞职申请。"